В Україні праця неповнолітніх регулюється законодавством і має чіткі вікові межі та гарантії безпеки
З 16 років
Це загальний мінімальний вік для прийняття на роботу. З цього віку особа може укладати трудовий договір і працювати на загальних підставах (з урахуванням спеціальних гарантій для неповнолітніх).
З 15 років
Допускається працевлаштування за згодою одного з батьків або особи, що їх замінює.
З 14 років
Учні закладів освіти можуть працювати у вільний від навчання час для виконання легкої роботи, яка:
- не шкодить здоров’ю;
- не порушує процес навчання;
- здійснюється за згодою одного з батьків або опікуна.
Важливо! Неповнолітніх заборонено залучати до:
▪️ важких робіт;
▪️ робіт зі шкідливими або небезпечними умовами праці;
▪️ підземних робіт;
▪️ підіймання та переміщення вантажів понад установлені норми.
Роботодавець зобов’язаний:
▪️ укласти офіційний трудовий договір;
▪️ забезпечити безпечні умови праці;
▪️ проводити медичні огляди неповнолітніх працівників.
Офіційне працевлаштування гарантує молоді захист трудових прав, оплату праці та безпечні умови роботи.
Додаткова інформація, відповіді на найпоширеніші запитання та корисні рекомендації щодо застосування законодавства про працю, охорону та гігієну праці доступні на інформаційному порталі www.pratsia.in.ua.
Північно-Східне міжрегіональне управління Держпраці
